企業を取り巻く経営環境が激しく変化する中、それに柔軟に対応するためには、若手社員の育成だけでなく、

中堅社員や管理職、役員も戦略的に育成し、企業全体のレベルアップとモチベーションアップを図る必要があります。

～人材育成に関する悩みを解決する大きな一歩～

メリット

その１．社員のモチベーションアップ、キャリア形成

その２．「従業員満足度」の向上

その３．社員に対する姿勢が企業のイメージアップに

その４．求人応募者数増加、人手不足解消

その５．地元講師による格安料金

階層別に開催可能

新入社員　自己理解と社会人基礎力、異業種交流

入社３年未満　自己理解と社会人基礎力、「働く意味」の確認

入社３年以上　自己理解と価値観、「働きがい」の確認

管理職　　自己理解と価値観、「自社の魅力」の確認

講師　Be  linked　代表

NPO法人秋田キャリア支援ネットワーク代表理事　　　鈴木　尚登