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2023年04月07日

企業を取り巻く経営環境が激しく変化する中、それに柔軟に対応するためには、若手社員の育成だけでなく、

中堅社員や管理職、役員も戦略的に育成し、企業全体のレベルアップとモチベーションアップを図る必要があります。

 

~人材育成に関する悩みを解決する大きな一歩~

メリット

その1.社員のモチベーションアップ、キャリア形成

その2.「従業員満足度」の向上

その3.社員に対する姿勢が企業のイメージアップに

その4.求人応募者数増加、人手不足解消

その5.地元講師による格安料金

階層別に開催可能

新入社員 自己理解と社会人基礎力、異業種交流

入社3年未満 自己理解と社会人基礎力、「働く意味」の確認

入社3年以上 自己理解と価値観、「働きがい」の確認

管理職  自己理解と価値観、「自社の魅力」の確認

 

講師 Be  linked 代表

NPO法人秋田キャリア支援ネットワーク代表理事   鈴木 尚登